核心结论：在铁路工作实行24小时工作、48小时休息的制度下，要确保工作24小时内的间隔休息不违法，关键在于保障劳动者在工作期间内的休息权利，具体应满足以下条件：

1. 确保每日工作时间不超过法定上限：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。对于铁路等特殊行业，虽可能因工作性质需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但仍需确保劳动者在综合计算周期内的平均工作时间不超过法定标准。
   • 在24小时工作周期内，应合理安排工作任务，避免连续长时间工作，确保劳动者有足够的休息时间。若因工作需要必须连续工作，则应依法支付加班费，并确保劳动者在后续周期内得到相应补休。

2. 提供必要的休息设施和条件：

   • 雇主应为劳动者在工作期间提供必要的休息设施，如休息室、床铺等，确保劳动者能够在工作间隙得到充分的休息。
   • 休息设施应满足基本的安全和卫生标准，为劳动者创造一个舒适的休息环境。

3. 合理安排工作任务和休息时间：

   • 在24小时工作周期内，应合理划分工作时间和休息时间，确保劳动者有足够的休息时间以恢复体力和精力。
   • 例如，可以安排劳动者在工作一段时间后进行短暂的休息，如每工作4小时休息30分钟，或者根据工作强度和劳动者身体状况灵活调整休息时间。

4. 遵守不定时工作制或综合计算工时工作制的相关规定：

   • 若铁路工作实行不定时工作制或综合计算工时工作制，雇主应依法向劳动行政部门申请审批，并严格按照审批的内容执行。
   • 在这些特殊工时制度下，虽可能不严格限制每日工作时间，但仍需确保劳动者在综合计算周期内的平均工作时间不超过法定标准，并保障劳动者的休息权利。

5. 保障劳动者的知情权和参与权：

   • 雇主应向劳动者明确说明工作制度和休息安排，确保劳动者了解自己的工作时间和休息时间。
   • 在制定工作制度和休息安排时，应充分听取劳动者的意见和建议，保障劳动者的参与权。