结论：铁路两班倒240小时休240小时的工作安排，从劳动法的角度来看，很可能是不合法的，具体分析如下：
一、法律规定的工作时间和休息休假
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。对于特殊行业或岗位，如铁路等，虽然可能因工作性质需要实行特殊工时制度，但这也必须经过劳动行政部门的批准，并且要确保劳动者的休息权得到充分保障。
二、两班倒240小时休240小时的具体分析
工作时间过长：两班倒240小时意味着劳动者在连续的一段时间内（如一个月）将工作240小时，这远远超过了法定的工作时间上限。即使考虑到铁路等特殊行业的工作性质，这样的工作时间安排也是极其不合理的，很可能对劳动者的身心健康造成严重影响。
休息时间不足：虽然休息240小时看似时间很长，但这是在连续工作240小时之后才获得的休息时间。这种“集中工作、集中休息”的模式并不符合劳动法关于休息休假的基本原则，即劳动者应当在工作过程中得到适当的休息和恢复。
缺乏灵活性：这种工作安排缺乏灵活性，无法根据劳动者的个人需求和工作实际情况进行调整。长期实行这样的工作安排，很可能导致劳动者的工作满意度下降，甚至引发劳动纠纷。
三、可能的法律后果
如果用人单位实行这样的工作安排，且未经劳动行政部门批准或未确保劳动者的休息权得到充分保障，那么用人单位可能面临以下法律后果：
行政处罚：劳动行政部门有权对违反劳动法规定的用人单位进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。
劳动纠纷：劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起劳动争议仲裁或诉讼，要求用人单位支付加班费、赔偿金等。
声誉损害：长期实行不合法的工作安排还可能对用人单位的声誉造成损害，影响其业务发展和人才招聘。
四、建议
与用人单位协商：如果劳动者发现自己的工作安排存在不合法之处，首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，请求其介入调查并处理。
寻求法律援助：在必要时，劳动者还可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
最后，铁路两班倒240小时休240小时的工作安排很可能是不合法的。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。