结论：员工将银行卡借给公司使用，员工是否对收到的款项承担返还责任，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 银行卡的借用性质：

   • 如果员工仅仅是出于帮助公司的目的，临时将银行卡借给公司使用，且没有从中获取任何利益，同时也没有参与公司相关款项的收支管理，那么在这种情况下，员工通常不对收到的款项承担返还责任。因为员工并非款项的实际接收人或使用人，也没有从中受益。
   • 然而，如果员工在借用银行卡的过程中，与公司存在某种形式的合作或利益关联，比如员工是公司的股东、高管或实际控制人，或者员工从公司借用银行卡的行为中获取了经济利益，那么员工可能需要对其收到的款项承担一定的责任。

2. 款项的性质与用途：

   • 如果公司使用员工银行卡接收的款项是合法且用于公司正常经营的，比如客户支付的货款、服务费等，那么员工通常不需要对这些款项承担返还责任。因为这些款项是公司合法经营所得，与员工个人无关。
   • 但是，如果公司使用员工银行卡接收的款项是非法所得，比如诈骗、洗钱等违法活动的资金，那么员工可能会因为提供银行卡而涉及共犯或帮助犯的责任。在这种情况下，员工不仅需要对收到的款项承担返还责任，还可能面临刑事处罚。

3. 员工的知情程度与参与程度：

   • 如果员工对银行卡被用于接收何种款项完全不知情，且没有参与任何相关活动，那么员工通常不需要承担返还责任。因为员工没有主观故意或过失，也没有实施任何违法行为。
   • 如果员工知道或应当知道银行卡被用于接收非法款项，或者员工参与了相关违法活动，那么员工就需要对其收到的款项承担返还责任，并可能面临法律制裁。

法律建议：

• 对于员工而言，应谨慎对待银行卡的借用问题。不要轻易将银行卡借给他人使用，特别是公司等组织。如果确实需要借用，应明确借用目的、期限和责任等事项，并保留好相关证据。
• 如果员工发现自己的银行卡被用于接收非法款项或涉及其他违法活动，应立即向公安机关报案，并配合调查工作。同时，员工也可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果员工因借用银行卡而涉及非法活动或需要承担返还责任，可能会面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚等法律后果。因此，员工应充分认识到借用银行卡的风险性，并谨慎行事。

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