老板一般无权直接查询精神病患者康复后的个人信息，但有权在合理范围内了解与工作相关的健康状况信息。以下从不同角度进行分析：

1. 从隐私权保护角度：

   • 根据我国法律规定，公民享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。精神病患者的个人信息，包括其患病史、治疗情况等，属于个人隐私范畴，受到法律保护。
   • 老板作为用人单位，无权直接查询员工的个人隐私信息，除非员工自愿提供或者法律另有规定。

2. 从劳动合同和用工管理角度：

   • 在劳动合同签订和履行过程中，老板有权了解员工与工作能力、工作表现相关的信息，以确保员工能够胜任工作并保障工作场所的安全。
   • 如果精神病患者已经康复，并且其健康状况不影响正常工作，老板一般无权要求员工提供详细的患病史或治疗情况。然而，如果员工的工作性质涉及公共安全或他人健康（如驾驶、医疗等），老板可能有权要求员工提供健康证明或进行必要的健康检查，以确保工作安全。

3. 从特殊情形下的信息查询角度：

   • 在某些特殊情况下，如员工可能对工作场所的安全构成威胁，或者其健康状况可能影响工作表现且员工拒绝提供相关信息时，老板可能需要在法律允许的范围内，通过合法途径（如要求员工提供医疗证明、进行职业健康检查等）来了解员工的健康状况。
   • 但即使在这种情况下，老板也必须遵守相关法律法规，尊重员工的隐私权，不得非法获取或泄露员工的个人信息。

建议：

• 对于精神病患者康复后上班的情况，建议员工与老板进行坦诚沟通，说明自己的健康状况和康复情况，以消除老板的顾虑。
• 如果老板提出不合理的信息查询要求，员工可以拒绝并说明理由。如果因此产生纠纷，员工可以寻求法律援助或向相关部门投诉。
• 老板在用工管理过程中，应尊重员工的隐私权，遵守相关法律法规，不得非法获取或泄露员工的个人信息。如有需要了解员工健康状况的情况，应通过合法途径进行。