一般情况下，公司无法直接查到员工的精神病史，但特定情况下可能间接获知相关信息。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司直接查询员工精神病史的合法性及可能性
隐私保护原则：
- 根据我国相关法律法规，个人的精神病史属于个人隐私范畴，受到法律保护。公司作为雇主，无权直接查询或获取员工的个人隐私信息，包括精神病史。
查询难度：
- 除非员工自愿提供或授权公司查询，否则公司很难通过合法途径直接获取员工的精神病史。医疗机构、心理咨询机构等也有义务保护患者的隐私，不会随意向第三方透露相关信息。
二、公司可能间接获知员工精神病史的情况
员工自愿告知：
- 如果员工认为自己的精神病史可能影响工作，或者希望获得公司的理解和支持，可能会选择自愿告知公司。这种情况下，公司会间接获知员工的精神病史。
工作表现异常：
- 如果员工因精神病史导致工作表现异常，如频繁出错、情绪不稳定等，公司可能会通过观察或同事反馈间接了解到员工可能存在精神健康问题。但这种情况下，公司通常无法直接确认员工是否患有精神疾病，更无法得知具体的病史。
体检或健康检查：
- 在某些情况下，公司可能会组织员工进行体检或健康检查。然而，常规的体检或健康检查通常不包括精神疾病的筛查，除非公司特别要求并获得员工的同意。因此，通过体检或健康检查直接获知员工精神病史的可能性较小。
三、公司获知员工精神病史后的应对措施及法律建议
保护员工隐私：
- 如果公司间接获知了员工的精神病史，应严格保护员工的隐私，不得随意泄露或传播相关信息。否则，公司可能面临法律责任，如侵犯隐私权等。
提供合理支持：
- 公司可以根据员工的实际情况，提供必要的支持和帮助，如调整工作岗位、提供心理咨询等。这有助于员工更好地应对精神健康问题，同时也有助于维护公司的正常运营秩序。
遵守相关法律法规：
- 公司在处理员工精神病史相关问题时，应严格遵守相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。确保公司的行为合法合规，避免引发劳动纠纷或法律风险。
四、员工如何维护自身权益
了解自身权益：
- 员工应了解自己的隐私权等合法权益，知道公司无权随意查询或获取自己的个人隐私信息。
及时沟通：
- 如果员工认为自己的精神病史可能影响工作，或者希望获得公司的理解和支持，可以及时与公司沟通，说明自己的情况。这有助于建立更加和谐、信任的劳动关系。
寻求法律援助：
- 如果员工认为公司侵犯了自己的隐私权等合法权益，可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报。维护自己的合法权益不受侵害。
如有任何关于劳动工伤方面的法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。