房地产公司通常不能直接查到工人有没有精神病史，这主要涉及到个人隐私保护和法律规定的问题。以下从几个角度详细分析：

1. 个人隐私保护：

   • 精神病史属于个人隐私范畴，受到法律的严格保护。根据相关法律法规，任何组织或个人未经本人同意，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，也不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
   • 房地产公司作为雇主，虽然有权了解工人的健康状况以评估其工作能力，但这并不意味着可以无限制地获取工人的所有健康信息，特别是涉及个人隐私的敏感信息。

2. 法律规定与限制：

   • 在招聘或雇佣过程中，房地产公司可以要求工人提供必要的健康证明或进行体检，但这些体检项目通常限于与工作直接相关的健康状况，如传染病、职业病等。
   • 除非法律有特别规定（如某些特殊行业对从业人员的健康状况有特定要求），否则房地产公司无权要求工人提供精神病史等敏感信息。
   • 如果房地产公司非法获取或泄露工人的精神病史等个人隐私信息，将可能面临法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于房地产公司而言，如果确实需要了解工人的健康状况以评估其工作能力，可以要求工人提供由正规医疗机构出具的健康证明或进行必要的体检。
   • 在处理工人健康信息时，房地产公司应严格遵守相关法律法规，确保信息的保密性和安全性，避免泄露或滥用。
   • 如果工人拒绝提供精神病史等敏感信息，房地产公司应尊重其隐私权，不得因此歧视或解雇工人。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果工人因精神疾病无法胜任工作或存在安全隐患，房地产公司可以依据相关法律法规和劳动合同约定，与工人协商解除劳动合同或调整工作岗位。
   • 在这种情况下，房地产公司仍需注意保护工人的隐私权，避免在公开场合或无关人员面前讨论工人的精神疾病情况。

总结来说，房地产公司不能直接查到工人有没有精神病史，这受到个人隐私保护和法律规定的严格限制。如果房地产公司需要了解工人的健康状况，应通过合法途径进行，并严格遵守相关法律法规和隐私保护原则。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。