合同工能否查出精神病史，这主要取决于查询的主体、目的以及所采取的手段是否合法合规。以下从几个不同角度进行分析：

1. 用人单位的角度：

   • 用人单位在招聘合同工时，通常有权了解应聘者的基本健康状况，以确保其能够胜任所应聘的岗位。然而，这种了解应当基于合法、合规且必要的原则。
   • 除非特定岗位对精神健康有明确要求（如涉及公共安全、高度危险作业等），且相关法律法规允许或要求进行此类检查，否则用人单位一般无权直接查询应聘者的精神病史。
   • 如果用人单位试图通过非法手段（如未经同意查询医疗记录、要求应聘者提供不真实的健康信息等）获取精神病史信息，这不仅可能侵犯应聘者的隐私权，还可能面临法律责任。

2. 法律程序的角度：

   • 在某些法律程序中，如涉及合同工的劳动争议、工伤鉴定等，相关机构（如劳动仲裁委员会、法院等）可能根据案件需要，依法查询或要求合同工提供精神病史信息。
   • 在这种情况下，查询行为是合法的，且通常是为了保护合同工的合法权益或确保案件的公正处理。

3. 个人隐私的角度：

   • 精神病史属于个人隐私范畴，受到法律的保护。未经个人同意，任何组织或个人不得非法查询、传播或利用他人的精神病史信息。
   • 如果合同工担心自己的精神病史被非法查询或泄露，可以采取法律手段维护自己的隐私权。

建议与后果：

• 对于合同工而言，如果担心自己的精神病史被非法查询或利用，应当了解自己的隐私权保护法律，并在必要时寻求法律帮助。
• 对于用人单位而言，应当遵守相关法律法规，尊重合同工的隐私权，避免非法查询或利用其精神病史信息。否则，可能面临法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担行政责任等。

总结来说，合同工的精神病史能否被查出，取决于查询的主体、目的以及所采取的手段是否合法合规。在大多数情况下，用人单位无权直接查询合同工的精神病史，除非特定岗位有明确要求且相关法律法规允许。如果合同工担心自己的隐私权被侵犯，可以寻求法律帮助来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。