关于用人单位是否能查到精神病史的问题，这主要取决于多个因素，包括个人的隐私保护、医疗记录的保密性以及用人单位的查询权限等。

首先，我们要明确的是，精神病史属于个人隐私范畴，受到严格的法律保护。在正常情况下，未经个人明确同意，他人（包括用人单位）是无权查阅其医疗记录的，这包括精神病史。医疗记录，特别是涉及个人健康和精神状况的记录，是高度敏感的信息，受到相关法律法规的严格保护，以确保个人隐私不被侵犯。

其次，用人单位在招聘或日常管理中，通常没有直接查询员工医疗记录的权限。他们可能会要求员工提供健康证明或进行体检，但这些体检通常只涵盖基本的身体健康状况，而不涉及精神病史等敏感信息。除非在特定情况下，如员工因精神健康问题影响到工作表现或安全，且经过合法程序（如员工同意、法律授权等），用人单位才可能获取相关信息。

再者，医疗记录的保密性是由医疗机构和医护人员严格遵守的。医疗机构有义务保护患者的隐私，不得随意泄露患者的医疗信息，包括精神病史。医护人员也受到职业道德和法律的约束，不得未经患者同意就泄露其医疗信息。

总结来说，在正常情况下，用人单位是无法直接查到员工的精神病史的。这既是对个人隐私的保护，也是医疗记录保密性的体现。当然，如果员工自愿向用人单位透露相关信息，或者存在特定情况需要用人单位了解（如员工因精神健康问题需要特殊照顾或调整工作安排），那么情况可能会有所不同。但无论如何，个人隐私的保护都是至关重要的。

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