结论：因缺货调去其它公司是否违法，需根据具体情况判断，主要涉及劳动合同的变更、用人单位的规章制度以及劳动者的意愿等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同变更的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果用人单位因缺货等原因需要调整劳动者的工作地点或岗位，这实际上是对劳动合同内容的变更。
   • 在这种情况下，用人单位应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。如果劳动者不同意变更，用人单位不能单方面强制变更，否则可能构成违法。

2. 用人单位规章制度的角度：

   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了因生产需要可以调整劳动者的工作地点或岗位，并且这种调整是合理且必要的，同时该规章制度已经经过民主程序制定并公示或告知了劳动者，那么用人单位在符合这些条件的情况下进行的工作调整可能是合法的。
   • 但即便如此，用人单位也应当尽量考虑劳动者的实际情况和意愿，避免给劳动者造成不必要的困扰或损失。

3. 劳动者意愿的角度：

   • 劳动者的意愿是判断工作调整是否合法的重要因素之一。如果劳动者明确表示不愿意被调去其它公司，用人单位应当尊重劳动者的选择，并寻找其他解决方案。
   • 如果用人单位无视劳动者的意愿，单方面强制调整工作地点或岗位，可能构成对劳动者权益的侵害，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在因缺货等原因需要调整劳动者的工作地点或岗位时，应当提前与劳动者进行协商，并尽量达成一致意见。同时，用人单位应当确保调整是合理且必要的，并符合相关法律法规和规章制度的规定。
• 对于劳动者而言，如果面临被调去其它公司的情况，应当首先了解自己的劳动合同和用人单位的规章制度中是否有相关规定。如果认为调整不合理或侵犯了自己的权益，可以与用人单位进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果用人单位未经劳动者同意单方面调整工作地点或岗位，可能构成违法变更劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金等。
• 如果劳动者因此遭受了损失，如交通费用增加、生活不便等，用人单位也可能需要承担相应的赔偿责任。

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