您好，关于您提到的有些公司需要新员工提供父母身份证和银行卡的情况，这通常不是一种常规或合法的入职要求，下面我将为您详细分析可能的原因及背后的法律风险。

可能的原因分析：

1. 信息核实或背景调查的误解：

   • 有些公司可能误以为需要新员工的家庭信息来进行背景调查或信用核实，但实际上，正规的背景调查通常只涉及个人身份、教育背景、工作经历等，并不需要家庭成员的身份证和银行卡信息。

2. 不规范的财务管理或风险控制：

   • 极少数情况下，公司可能试图通过获取员工家庭成员的财务信息来进行某种形式的“风险控制”或“担保”，但这种做法既不合法也不合理，且严重侵犯了个人隐私。

3. 诈骗或非法活动的风险：

   • 更严重的是，这种要求可能是诈骗或非法活动的手段之一，公司可能试图利用员工的家庭信息来进行诈骗、洗钱或其他违法活动。

法律风险与合规性：

• 侵犯个人隐私：要求提供父母身份证和银行卡信息明显侵犯了个人隐私权，这是不合法的。
• 违反劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物，更不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。虽然直接的法律条文可能并未明确提及父母身份证和银行卡，但这一要求显然超出了合理范围，且可能构成对劳动者及其家庭成员隐私的侵犯。
• 潜在的法律责任：如果公司因获取这些信息而从事了违法活动，如诈骗、洗钱等，那么公司及其相关责任人将面临严重的法律责任。

建议与行动：

• 拒绝提供：作为求职者，您有权拒绝提供任何非法律要求的个人信息，特别是涉及家庭成员的敏感信息。
• 咨询法律专业人士：如果您对公司的要求感到困惑或担忧，建议咨询法律专业人士以获取更具体的法律建议。
• 报告相关部门：如果您认为公司的要求涉嫌违法或侵犯了您的权益，可以向当地劳动行政部门或相关监管机构报告。

总之，公司要求新员工提供父母身份证和银行卡信息是不合法且不合理的，您应该坚决拒绝并保护好自己的个人信息。希望这些解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。