您好，关于您提到的“儿子在央企上班半年了，为何公司还要登记父母身份证”的问题，这通常与企业的内部管理和合规要求有关，尤其是针对国有企业和央企。以下是我为您详细分析的可能原因：

首先，从合规和风险防控的角度来看，央企作为国有企业，在员工管理上需要遵循更为严格的规定。登记员工父母的身份证信息，可能是为了进行背景调查或身份核验，以确保员工及其家庭成员的身份真实可靠，从而防范潜在的假冒身份或欺诈行为。这一做法有助于维护企业的安全和稳定运营。

其次，央企在办理某些业务或进行某些管理活动时，可能需要了解员工的家庭情况，包括父母的信息。例如，在涉及员工福利、家庭保障或某些特定政策执行时，了解员工的家庭背景可能有助于企业更准确地制定和执行相关政策。

再者，虽然《防范和查处假冒企业登记违法行为规定》主要关注的是企业登记过程中的假冒行为，但这一规定也体现了国家对企业身份核验和合规管理的重视。央企作为国有企业，在内部管理上可能会借鉴或遵循类似的合规原则，对员工及其家庭成员的身份信息进行核验和登记。

不过，值得注意的是，央企在登记员工父母身份证信息时，应当遵循相关法律法规和隐私保护原则，确保员工及其家庭成员的个人信息安全不被泄露或滥用。如果公司要求登记的信息超出了合理范围或存在不当使用的情况，员工有权向公司提出质疑或寻求法律援助。

最后，如果您对公司的具体做法仍有疑问或担忧，建议您直接与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司登记父母身份证的具体目的和用途，以及公司如何保障员工及其家庭成员的个人信息安全。这样可以帮助您更好地理解公司的做法，并消除不必要的顾虑。