公司要求员工提供父母银行卡以发放福利的做法是不正常的，且可能涉及法律问题。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动法角度看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工福利是公司给予员工的额外报酬或待遇，应当直接发放给员工本人，除非有特别约定或法律另有规定。
   • 要求员工提供父母银行卡作为福利发放账户，缺乏明确的法律依据，且可能侵犯员工的财产权和个人隐私。员工有权自主决定福利的接收方式和账户，公司不应强制要求。

2. 从隐私保护角度看：

   • 员工的个人信息，包括家庭成员的银行账户信息，属于个人隐私范畴，受到法律保护。
   • 公司要求员工提供父母银行卡信息，可能涉及对员工隐私的侵犯。除非员工自愿提供并明确同意公司使用这些信息，否则公司无权要求员工提供此类敏感信息。

3. 从实际操作角度看：

   • 要求员工提供父母银行卡信息可能增加公司的管理成本和风险。公司需要确保这些信息的安全性和保密性，防止信息泄露和滥用。
   • 如果公司因管理不善导致员工父母银行卡信息泄露，可能面临法律责任和声誉损失。

建议：

• 如果公司确实需要发放福利，应当直接发放给员工本人，并尊重员工的意愿和选择。
• 如果公司有特殊需求或考虑，应当与员工进行充分沟通，并征得员工的明确同意。
• 员工有权拒绝公司提供父母银行卡信息的要求，并可以向公司的人力资源部门或相关监管部门反映情况。

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