结论：厂里要求工人提供父母满60岁和小孩的身份信息，这一做法可能涉及多个方面的原因，但并不一定都合法或合理。以下是从不同角度进行的分析：

1. 可能用于享受税收优惠政策：

   • 分析：一些地区或企业为了享受特定的税收优惠政策，可能会要求员工提供家庭成员的信息，如父母年龄、子女情况等，以证明员工符合某些税收减免的条件。然而，这种做法并非普遍适用，且必须严格遵守相关法律法规，确保员工信息的合法使用和保护。
   • 建议：如果厂里是基于这一目的要求提供信息，员工可以询问具体是哪些税收优惠政策，并要求厂里提供相关的政策依据和合法使用员工信息的承诺。

2. 可能用于计算或调整工资福利：

   • 分析：在某些情况下，企业可能会根据员工的家庭状况（如赡养老人、抚养子女等）来调整工资福利，如提供额外的补贴或津贴。然而，这种做法需要建立在合法、自愿和公平的基础上，且必须明确告知员工并征得其同意。
   • 建议：员工应询问厂里提供这些信息是否与工资福利的调整有关，并要求厂里明确说明调整的具体标准和依据。如果员工不同意提供信息或认为调整不公平，可以与厂里进行协商或寻求法律援助。

3. 可能涉及信息滥用或侵犯隐私：

   • 分析：如果厂里要求提供这些信息并非出于合法、合理的目的，而是为了滥用或侵犯员工的隐私权，那么这种做法就是违法的。员工的个人信息受法律保护，任何单位或个人都不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。
   • 建议：员工应坚决拒绝提供非必要的信息，并可以向厂里说明相关法律法规，要求其停止这种违法行为。如果厂里不听劝阻，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 可能涉及企业内部的规章制度：

   • 分析：有些企业可能会制定一些内部的规章制度，要求员工提供某些个人信息以作为管理或考核的依据。然而，这些规章制度必须合法、合理，且不得侵犯员工的合法权益。
   • 建议：员工应仔细审查企业的规章制度，了解其是否合法、合理。如果认为规章制度存在问题或侵犯了自己的权益，可以与厂里进行协商或寻求法律援助。

额外提醒：

• 员工在提供个人信息时，应谨慎对待，确保信息的真实性和准确性，并了解信息的使用目的和范围。
• 如果员工对厂里的要求有疑问或担忧，可以及时向厂里提出询问或质疑，并要求其给出合理的解释和说明。
• 如果员工认为自己的权益受到了侵犯，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 首先，与厂里进行沟通，了解其要求提供这些信息的具体原因和目的。
• 其次，仔细审查企业的规章制度和相关政策，确保其合法、合理且不侵犯自己的权益。
• 最后，如果认为自己的权益受到了侵犯或存在疑问，及时向我咨询或寻求其他法律援助途径。