劳动合同中关于调岗的规定确实会影响劳动仲裁的结果，具体影响取决于调岗规定的合法性、合理性以及实际执行情况。以下从几个关键角度为你详细分析：

1. 调岗规定的合法性

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，未经劳动者同意，用人单位不得单方面强制调岗，除非符合法律规定的特殊情形（如劳动者不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等）。
• 影响仲裁：如果劳动合同中的调岗规定违反了法律强制性规定（如未协商一致即强制调岗），该规定将被视为无效。在劳动仲裁中，劳动者可以主张调岗无效，要求恢复原岗位或获得相应赔偿。

2. 调岗规定的合理性

• 合理性判断：即使劳动合同中有调岗条款，也需判断调岗是否合理。合理性通常考虑调岗是否基于生产经营需要、是否对劳动者有歧视性或侮辱性、是否显著降低劳动条件或报酬等因素。
• 影响仲裁：如果调岗被认定为不合理，劳动者同样可以主张调岗无效。在仲裁中，劳动者需提供证据证明调岗的不合理性，如新岗位的工作内容、薪资变化、工作环境等。

3. 调岗的实际执行情况

• 执行程序：即使调岗规定合法且合理，用人单位在执行时也需遵循一定程序，如提前通知、与劳动者协商等。
• 影响仲裁：如果用人单位在调岗过程中存在程序瑕疵（如未提前通知、未协商即强制调岗），劳动者可以主张用人单位违法调岗，要求撤销调岗决定或获得赔偿。

4. 劳动仲裁中的举证责任

• 举证原则：在劳动仲裁中，通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。劳动者主张调岗无效或用人单位违法调岗时，需提供相应证据。
• 证据类型：证据可能包括劳动合同、调岗通知、工资单、工作记录、沟通记录等。劳动者应尽可能收集并保留这些证据，以支持自己的主张。

5. 可能的法律后果

• 恢复原岗位：如果仲裁认定调岗无效，用人单位可能需恢复劳动者的原岗位。
• 经济补偿：如果调岗导致劳动者离职或遭受损失，用人单位可能需支付经济补偿或赔偿金。
• 继续履行合同：在某些情况下，仲裁可能裁决双方继续履行原劳动合同，包括原岗位和薪资。

法律建议

• 审查合同：仔细审查劳动合同中的调岗条款，确保其合法且合理。
• 保留证据：在调岗过程中，保留所有相关证据，以备不时之需。
• 及时咨询：如果对调岗有异议，及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务。
• 协商解决：在可能的情况下，优先与用人单位协商解决调岗争议，避免不必要的法律纠纷。

总之，劳动合同中关于调岗的规定对劳动仲裁有重要影响。如果你面临调岗争议或担心调岗的合法性、合理性，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。