发工资是可以用支票的，但需满足一定条件并注意相关风险。具体分析如下：

1. 法律层面
   根据《中华人民共和国票据法》第八十三条，支票是出票人签发的，委托办理支票存款业务的银行或者其他金融机构在见票时无条件支付确定的金额给收款人或者持票人的票据。法律并未禁止用人单位以支票形式支付工资，只要支票真实有效、出票人账户资金充足，劳动者可凭支票兑现工资。

2. 实务操作中的注意事项

   • 支票类型选择：建议使用现金支票或转账支票。现金支票可直接提取现金，转账支票需转入劳动者指定账户。若使用转账支票，需确保劳动者账户信息准确，避免因信息错误导致工资无法到账。
     
   • 支票有效期：支票的提示付款期限为自出票日起10日，逾期银行可能拒付。用人单位应在支票有效期内交付劳动者，劳动者也需及时兑现。
     
   • 空头支票风险：若用人单位账户余额不足，支票会被银行退票，构成“空头支票”。根据《票据管理实施办法》第三十一条，出票人可能被处以票面金额5%但不低于1000元的罚款，劳动者也有权要求用人单位以其他方式支付工资并承担违约责任。
     
   • 劳动者权益保障：建议劳动者在接收支票时，要求用人单位出具工资支付凭证（如工资条），注明支票号码、金额等信息，以便发生纠纷时维权。

3. 替代方案建议
   若劳动者对支票兑现存在顾虑（如担心空头支票、兑现周期长等），可与用人单位协商通过银行转账方式支付工资。根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人，并通过银行转账或现金形式发放，银行转账更安全、便捷。

总结：发工资可以用支票，但需确保支票合法有效、账户资金充足，并注意兑现期限和风险。若劳动者对支票形式有异议，可与用人单位沟通调整支付方式。如有其他劳动法律问题，欢迎直接向我咨询。