关于“工资支票是否需要本人领取”这一问题，首先我们要明确的是，工资支票的领取与工资的支付形式及公司规定有关，但核心原则是确保工资能够准确、安全地支付给劳动者本人。

工资支票领取的一般原则：

在大多数情况下，工资支票作为工资支付的一种形式，应当由劳动者本人领取。这是因为工资是劳动者辛勤工作的报酬，理应直接支付给本人，以确保其合法权益得到保障。同时，本人领取工资支票也有助于防止工资被冒领或错发，维护工资支付的准确性和安全性。

特殊情况下的处理：

当然，也存在一些特殊情况，如劳动者因故无法亲自领取工资支票。在这种情况下，劳动者可以委托他人代领，但通常需要提供有效的授权委托书和身份证明文件，以确保代领行为的合法性和有效性。此外，一些公司也可能提供电子工资单或直接将工资打入劳动者的银行账户，以方便劳动者领取工资，这种情况下就不需要领取工资支票了。

关于发票与工资支票的关系：

需要特别说明的是，工资支票的领取与发票的提供通常没有直接关系。工资是劳动者应得的报酬，其支付不应以提供发票为前提。企业要求员工提供发票来领取工资是不符合法律规定和财务规范的，这可能掩盖真实的工资收入情况，损害劳动者的权益，并可能引发税务风险。

建议：

1. 了解公司规定：劳动者应首先了解自己所在公司的工资支付规定，包括工资支票的领取方式、时间等。
2. 保护个人信息：在领取工资支票时，劳动者应注意保护自己的个人信息和账户安全，防止信息泄露和被盗用。
3. 咨询专业人士：如果劳动者对工资支票的领取或相关税务问题有疑问，可以咨询专业的财务或法律人士，以获取更准确、更专业的解答。

综上所述，工资支票在正常情况下应由劳动者本人领取，以确保工资支付的准确性和安全性。在特殊情况下，劳动者可以委托他人代领或选择其他工资支付方式。同时，劳动者应了解并遵守公司的工资支付规定，保护自己的合法权益。