工资借支并非必须本人亲自去办理，但具体是否需要本人办理取决于公司的内部规定和实际操作流程。以下从不同角度进行分析：

1. 公司内部规定角度
   许多公司出于财务安全、身份核实等考虑，会明确要求工资借支必须由本人办理。例如，公司可能要求员工在办理借支时签署书面申请、提供身份证明，甚至进行指纹或面部识别验证。这种情况下，若非本人办理，公司有权拒绝借支申请。
   建议：若公司有此类规定，员工应遵守流程；若因特殊原因无法亲自办理（如生病、出差），可提前与公司沟通，看是否能通过授权委托书（需明确委托事项、期限并签字）或线上审批流程完成。

2. 实际操作灵活性角度
   部分公司管理较为灵活，尤其是小型企业或熟人关系较多的团队，可能允许他人代办工资借支。代办时通常需提供员工本人签字的授权书、代办人身份证明，以及员工与代办人的关系证明（如户口本、结婚证等）。
   注意：即使公司允许代办，代办人仍需确保员工本人知晓并同意借支行为，否则可能引发纠纷（如员工否认借支，代办人需承担还款责任）。

3. 法律风险角度
   从法律层面看，工资借支的本质是员工与公司之间的借贷关系。若公司未明确规定必须本人办理，且代办行为得到员工授权，则代办合法有效；但若公司拒绝代办，员工强行要求代办或公司未核实身份即办理借支，可能引发以下风险：

   • 员工否认借支，公司难以追偿；
     
   • 代办人冒用员工身份借支，涉嫌诈骗（需承担刑事责任）；
     
   • 公司财务流程违规，可能面临审计问题。
     

总结建议：

• 优先遵守公司规定，本人办理最稳妥；
  
• 若需代办，务必提前与公司确认流程，并留存书面授权证据；
  
• 遇到公司无理拒绝或代办纠纷时，可进一步向我咨询具体应对方案。