结论：劳动合同到期企业方单方解除劳动合同，若提前一个月书面通知并给予赔偿金，其依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。下面我将从法律条款、赔偿金计算及实际操作建议三个角度进行详细分析。
法律条款依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”。这表明，劳动合同到期是劳动合同终止的法定情形之一。
- 同时，根据该法第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”。这意味着，在劳动合同到期且用人单位不续订或降低条件续订而劳动者不同意的情况下，用人单位需支付经济补偿。
- 此外，虽然法律未直接规定“提前一个月书面通知”为必须程序，但提前通知是用人单位的一种常见做法，有助于劳动者做好职业过渡准备，且在某些地方性法规或实践中，可能被视为用人单位的义务或良好实践。不过，即便没有提前通知，只要用人单位依法支付了经济补偿，通常不会因此承担额外法律责任。
赔偿金计算：
- 经济补偿的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的部分，按实际月数比例计算，但六个月以上按一年算，不满六个月按半个月算）。
- 示例：若劳动者在用人单位工作3年6个月，月工资为5000元，则经济补偿金为：3.5年 × 5000元/年 = 17500元（注意，这里3.5年是按实际工作年限计算，但计算时六个月以上按一年，所以实际是3年+0.5年=3.5年对应的补偿）。
实际操作建议：
- 对于用人单位：在劳动合同到期前，应评估是否续订劳动合同，并提前与劳动者沟通。若决定不续订，应依法支付经济补偿，并尽量提前一个月书面通知劳动者，以体现人文关怀和减少劳动纠纷风险。
- 对于劳动者：在劳动合同到期前，应关注用人单位的续订意向和通知情况。若用人单位未依法支付经济补偿或未提前通知，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
总结与进一步思考：劳动合同到期企业方单方解除劳动合同并提前一个月书面通知给予赔偿金，是符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的。然而，实际操作中还需注意地方性法规的差异和具体案情的复杂性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律意见。