发薪不在职扣钱是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在离职或不在职时，公司有权扣除部分工资作为违约金、赔偿金或其他费用，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定（如不违反最低工资标准、不侵犯员工合法权益等），那么公司扣除工资的行为可能是合法的。但需要注意的是，公司扣除工资的理由必须合理且合法，不能随意扣除。

2. 若劳动合同或公司规章制度中无明确规定，或规定违法：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，或者相关规定违反了法律法规的强制性规定（如规定扣除的工资比例过高、扣除理由不合理等），那么公司扣除工资的行为就是违法的。在这种情况下，员工有权要求公司全额支付工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

法律背景与建议：

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。任何克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为都是违法的。
• 建议行动：
  • 如果员工发现公司存在违法扣除工资的行为，首先应当与公司进行沟通协商，要求公司全额支付工资。
  • 如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司违法扣除工资，除了需要全额支付工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 在极端情况下，如果公司的违法行为严重损害了员工的合法权益，员工还可以考虑向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

总结与提醒：

• 发薪不在职扣钱是否合法，关键在于劳动合同或公司规章制度中是否有明确规定，以及这些规定是否合法合理。
• 员工在遇到公司违法扣除工资的情况时，应当及时采取行动维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。