公司能否向司机求偿需分情况讨论，核心判断依据在于司机是否存在故意或重大过失。具体分析如下：

1. 若司机存在故意行为
   根据《民法典》第1165条，行为人因故意侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若司机故意损坏车辆（如恶意撞击、私自拆解等），公司可直接要求司机全额赔偿车辆维修费用或实际损失，且无需考虑劳动关系的特殊性。此时公司需承担举证责任，需提供监控录像、证人证言等直接证据证明司机的故意行为。

2. 若司机存在重大过失
   根据《工资支付暂行规定》第16条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   重大过失的认定标准需结合行业惯例和具体案情，例如：

   • 违反交通法规导致事故（如酒驾、超速、闯红灯等）；
     
   • 未履行基本检查义务（如未检查刹车、轮胎等关键部件）；
     
   • 擅自将车辆交予无驾驶资格人员使用。
     若符合上述情形，公司可要求司机赔偿，但需注意赔偿金额的限额规则。

3. 若司机仅存在一般过失或无过错
   根据《民法典》第1190条，完全民事行为能力人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任，但“一般过失”不构成用人单位求偿的合法依据。例如：

   • 因正常路况突发意外导致事故（如前方车辆急刹、动物突然窜出）；
     
   • 车辆本身存在隐蔽缺陷（如制动系统突发故障）且司机已尽合理检查义务。
     此时公司需自行承担车辆损失，或通过商业保险（如车损险、第三者责任险）转嫁风险。

实务建议：

1. 公司应在劳动合同或规章制度中明确“车辆损坏赔偿条款”，但需注意条款合法性（如不得约定“无论过错均需赔偿”）；
   
2. 发生事故后，公司应第一时间固定证据（如现场照片、交警认定书、维修清单），并区分司机过错程度；
   
3. 若需扣减工资赔偿，应与司机书面确认赔偿金额及分期扣除方案，避免劳动争议。
   

如有具体案情或合同条款需要分析，可直接向我咨询。