职工被车撞后，可同时主张工伤保险赔偿和交通事故侵权赔偿，二者并行不悖。具体操作需分步骤推进，以下为详细说明：
一、工伤保险赔偿的申请流程
及时报告与认定工伤
- 职工应在事故发生后30日内向公司提出工伤认定申请（若公司未申请，职工或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请）。
- 需提交材料：劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书（证明非职工主要责任）等。
- 社保部门受理后会出具《工伤认定决定书》，这是后续赔偿的关键依据。
工伤保险待遇范围
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由公司按月支付（一般不超过12个月）。
- 伤残补助：根据伤残等级（一至十级）领取一次性伤残补助金（如十级伤残为7个月本人工资）。
- 其他待遇：如辅助器具费、护理费、伤残津贴（一至四级伤残）等。
二、交通事故侵权赔偿的追责路径
明确责任主体
- 若对方车辆负全责或主责，职工可向肇事司机及其保险公司主张赔偿。
- 需收集证据：交通事故责任认定书、医疗记录、误工证明、护理费发票等。
赔偿项目与标准
- 人身损害赔偿：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金（按城镇标准计算）、精神损害抚慰金等。
- 财产损失赔偿：如车辆维修费、衣物损坏等。
- 注意：若职工已通过工伤保险获得医疗费赔偿，交通事故中不可重复主张，但其他项目（如残疾赔偿金、精神损害抚慰金）仍可获赔。
三、双重赔偿的协调与注意事项
医疗费用不重复赔偿
- 工伤保险基金已支付的医疗费，交通事故中不再重复赔偿；但若工伤保险报销不足（如自费药部分），可要求肇事方补充赔偿。
伤残补助与残疾赔偿金的关系
- 工伤保险中的“一次性伤残补助金”与交通事故中的“残疾赔偿金”性质不同，可同时主张。
- 例如：十级伤残职工可获工伤保险7个月工资补助，同时获交通事故约10万元残疾赔偿金（以当地城镇标准计算）。
公司责任与肇事方责任的区分
- 公司需承担工伤保险责任（如停工留薪期工资、伤残津贴等），与肇事方的民事赔偿互不影响。
- 若公司未依法缴纳工伤保险，职工可要求公司承担全部工伤保险待遇，同时仍可向肇事方追责。
四、操作建议
- 优先申请工伤认定：确保工伤保险待遇的及时性。
- 同步处理交通事故：向交警部门调取事故材料，联系肇事方保险公司协商赔偿。
- 咨询专业律师：若涉及伤残等级鉴定、赔偿计算争议或公司推诿，可进一步向我咨询，我会协助制定诉讼策略或谈判方案。
总结：职工被车撞后，可通过工伤保险和交通事故侵权赔偿双重途径获赔，关键在于及时申请工伤认定、收集证据并明确赔偿项目。如有复杂情况（如公司未参保、肇事方拒赔），可随时向我详细说明，我会提供针对性法律支持。