结论：根据您描述的情况，若工厂倒闭且您已工作十年，月工资一万，您有可能获得的经济补偿数额需根据具体情况计算，不一定能赔到十万，但有可能接近或超过这个数额，具体要看您的平均工资是否高于当地上年度职工月平均工资的三倍。下面我为您详细分析：
一、经济补偿的计算基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形下，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算基础是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，以及劳动者在本单位的工作年限。
二、经济补偿的具体计算
一般情况：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
您的具体情况：
- 您已工作十年，若您的月工资（一万）未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则您应获得的经济补偿为：10个月 × 1万/月 = 10万。
- 若您的月工资超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的计算将受到限制。具体来说，您的经济补偿将按照当地上年度职工月平均工资的三倍来计算，且支付年限最高不超过十二年。在这种情况下，您实际获得的经济补偿可能会低于10万，但也有可能因为当地职工月平均工资较高而接近或超过10万（如果当地职工月平均工资的三倍乘以补偿年限接近或超过10万的话）。不过，从常规情况来看，若仅考虑十年工龄和一万月工资，且未超过三倍限制，则补偿应为10万；若超过，则具体数额需依据当地职工月平均工资来确定。
三、其他可能的补偿或赔偿
除了经济补偿外，如果工厂倒闭过程中存在违法行为（如未依法提前通知劳动者、未依法支付工资或加班费等），您还可能有权要求工厂支付额外的赔偿或补偿。但这需要具体分析工厂倒闭的具体情况和您的劳动合同内容。
四、建议与行动
- 收集证据：保留好与工厂的劳动合同、工资单、工作证明等证据，以便在仲裁或诉讼中证明您的工作年限和工资水平。
- 咨询专业意见：由于经济补偿的计算可能受到多种因素的影响（如当地职工月平均工资、工厂倒闭的具体原因等），建议您在申请仲裁前咨询专业律师的意见，以便更准确地了解您的权益和可能的补偿数额。
- 申请仲裁：在收集好证据并咨询专业意见后，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付经济补偿和其他可能的赔偿或补偿。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。