如果终局裁决后用人单位仍不给工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 理解终局裁决的法律效力：

   • 终局裁决是劳动争议仲裁委员会对案件作出的最终裁决，具有法律效力。一旦裁决生效，用人单位必须履行裁决内容，包括支付拖欠的工资。

2. 申请法院强制执行：

   • 步骤：如果用人单位在终局裁决生效后仍未支付工资，你可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。
   • 所需材料：通常需要提供终局裁决书、申请执行书、身份证明等相关材料。
   • 执行程序：法院在受理申请后，会依法对用人单位的财产进行查封、扣押、冻结等措施，以强制其履行支付工资的义务。

3. 考虑其他法律途径：

   • 提起民事诉讼：虽然终局裁决已经具有法律效力，但在某些特殊情况下，如裁决存在错误或用人单位有新的抗辩理由，你可能需要通过提起民事诉讼来进一步维护自己的权益。不过，这种情况相对较少见，且需要满足一定的法律条件。
   • 举报投诉：你还可以向当地劳动监察部门举报用人单位的违法行为，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并依法给予行政处罚。

4. 注意事项：

   • 时效性：申请强制执行等法律程序通常有一定的时效限制，因此你需要及时行动，以免错过最佳时机。
   • 证据保留：在整个过程中，你需要保留好所有与案件相关的证据，如劳动合同、工资条、终局裁决书等，以便在需要时提供证明。
   • 法律咨询：如果你对法律程序或自己的权益有疑问，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

行动建议：

• 首先，确认终局裁决是否已经生效，并了解用人单位未支付工资的具体原因。
• 其次，准备相关材料，向有管辖权的人民法院申请强制执行。
• 同时，考虑是否需要向劳动监察部门举报用人单位的违法行为。
• 在整个过程中，保持与用人单位的沟通，并保留好所有相关证据。

法律后果：

• 如果用人单位拒不履行终局裁决，法院将依法对其采取强制执行措施，并可能对其处以罚款等行政处罚。
• 在极端情况下，如果用人单位的行为构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。

希望以上信息能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。