结论前置：公司擅自降薪，员工有权要求公司补足工资差额，这一要求的依据主要来源于劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。

一、基于劳动合同的约定

1. 劳动合同的效力：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦双方签订了劳动合同，就应当按照合同的约定履行各自的义务。

2. 降薪的违约性：如果劳动合同中明确约定了员工的工资标准，而公司未经员工同意擅自降薪，这显然违反了劳动合同的约定。在这种情况下，员工有权要求公司按照原合同约定的工资标准补足差额。

二、基于法律法规的规定

1. 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等法律法规，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。任何未经劳动者同意的降薪行为都是违法的。

2. 维权途径：如果公司擅自降薪，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

   • 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司补足工资差额。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

三、实际操作中的注意事项

1. 保留证据：员工在要求公司补足工资差额时，应当保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以便在维权过程中证明自己的主张。

2. 及时行动：一旦发现公司擅自降薪，员工应当及时采取行动，避免超过法定的维权时效。

3. 寻求专业帮助：在维权过程中，如果员工遇到法律难题或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

四、可能的法律后果

如果公司擅自降薪且拒绝补足工资差额，除了需要承担补足差额的法律责任外，还可能面临劳动监察部门的处罚以及劳动争议仲裁委员会或人民法院的裁决，这将对公司的声誉和经营产生不利影响。

总结与建议：公司擅自降薪是违法的行为，员工有权要求公司补足工资差额。在维权过程中，员工应当保留好相关证据，及时采取行动，并可以寻求专业律师的帮助。如果公司拒绝补足差额，员工可以通过协商、投诉、劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。