如果医院（或任何用人单位）辞退了怀孕的员工，这通常是不合法的，特别是当辞退行为并非基于员工严重违反公司规章制度等合理原因时。针对这种情况，以下是一些详细的建议和步骤，帮助您维护自己的合法权益：

一、了解相关法律法规

首先，您需要了解《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规。这些法律明确规定了女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护措施，包括但不限于：

• 不得辞退：用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。
• 产检时间计入劳动时间：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，不能算作请假或旷工。
• 特殊保护：孕7个月以上的女职工不得延长劳动时间或安排夜班，劳动时间内应安排休息。

二、收集证据

在采取任何行动之前，确保您收集了所有可能的证据来支持您的主张。这些证据可能包括：

• 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系。
• 工资条：证明您的工资水平和支付情况。
• 产检记录：证明您因产检而缺勤的合理性。
• 辞退通知：如果用人单位已经发出了辞退通知，请保留好这份文件。
• 其他相关证据：如与用人单位的沟通记录、同事证言等。

三、与用人单位协商

在收集了足够的证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。在协商过程中，您可以：

• 明确表达诉求：要求用人单位撤销辞退决定，恢复您的职位和工资。
• 引用法律法规：向用人单位说明其行为的违法性，并引用相关法律法规作为支持。
• 寻求妥协：如果用人单位提出合理的解决方案，如调整工作岗位或工作时间等，您可以考虑接受。

四、申请劳动仲裁

如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要：

• 提交仲裁申请：填写仲裁申请书，并附上所有相关证据。
• 参加仲裁庭审：在仲裁庭审中，您需要陈述事实、提供证据，并回答仲裁员的问题。
• 等待仲裁裁决：仲裁委员会将在审理后作出裁决，裁决结果具有法律效力。

五、寻求法律援助

如果您在处理此事过程中遇到困难或不确定如何操作，您可以寻求法律援助。您可以：

• 咨询律师：找一位专业律师咨询您的权益和可行的法律途径。
• 联系工会：如果您是工会会员，您可以联系工会组织寻求帮助和支持。
• 利用公共法律服务：许多地区都提供公共法律服务，包括法律咨询和法律援助等。

六、注意事项

• 保持冷静和理性：在处理此事过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免与用人单位发生不必要的冲突或争执。
• 及时行动：不要拖延时间，及时采取行动来维护自己的权益。因为法律有时效性的限制，错过时机可能会影响您的权益。
• 保护个人隐私：在处理此事过程中，注意保护个人隐私和信息安全。避免将敏感信息泄露给不必要的人或机构。

总之，如果医院（或任何用人单位）辞退了怀孕的员工，您有权维护自己的合法权益。通过了解相关法律法规、收集证据、与用人单位协商、申请劳动仲裁以及寻求法律援助等步骤，您可以有效地应对这种情况并保护自己的权益。