结论：关于“厂里200一天干几天被辞退是否有补偿”的问题，这主要取决于辞退的原因以及是否符合法律规定的补偿情形。以下分情况详细说明：

1. 用人单位合法辞退且无过错情形：

   • 如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者被依法追究刑事责任等，用人单位可以合法辞退劳动者，且无需支付经济补偿。
   • 在此情形下，无论劳动者日薪多少，工作几天，被辞退后均无补偿。

2. 用人单位违法辞退或存在过错情形：

   • 如果用人单位没有合法理由辞退劳动者，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付代通知金等），则构成违法辞退。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法辞退劳动者的，应当支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 针对您的情况，若日薪为200元，假设工作不满6个月，则经济补偿金为半个月工资，即1000元（200元/天 × 5天/周 × 4周/月 ÷ 2，此处按每月20个工作日简化计算，实际应根据具体出勤情况调整）；若工作超过6个月但不满一年，则经济补偿金为一个月工资，具体数额需根据实际出勤天数和日薪计算。但需注意，若实际工作天数很少，可能因月平均工资计算方式而影响最终补偿金额，具体需结合实际情况和法律规定综合判断。

3. 特殊情形下的补偿：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致劳动者被迫离职（包括被辞退前的被迫离职情形），那么用人单位也应当支付经济补偿金。
   • 在此情形下，补偿金的计算方式与上述违法辞退的情形相同。

建议：

• 如果您被辞退后认为用人单位存在违法行为或辞退程序不合法，建议收集相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等）以维护自己的合法权益。
• 您可以先与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或其他相关权益。

法律后果：

• 如果用人单位未依法支付经济补偿金，劳动者有权通过法律途径追讨，并可能获得额外的赔偿或利息。
• 用人单位若违法辞退劳动者，还可能面临劳动行政部门的处罚或其他法律责任。

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