大学生打工老板不给钱，可能面临以下法律后果及应对措施：

1. 劳动报酬的追索：

   • 法律基础：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。大学生打工，尽管可能未签订正式的劳动合同，但一旦形成事实劳动关系，就受劳动法的保护。
   • 后果：若老板拒绝支付工资，大学生有权要求老板支付拖欠的工资，并可能要求支付因拖欠工资而产生的额外赔偿，如利息或违约金（具体根据合同或当地法规确定）。

2. 劳动监察部门的介入：

   • 流程：大学生可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 后果：一旦劳动监察部门介入，老板可能面临行政处罚，如罚款，并需立即支付拖欠的工资。

3. 劳动仲裁或诉讼：

   • 法律途径：若劳动监察部门的介入未能解决问题，大学生可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 后果：通过法律途径，大学生可以更有效地维护自己的权益，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿。在仲裁或诉讼过程中，老板若败诉，不仅需支付工资，还可能承担诉讼费用及额外的赔偿责任。

4. 信用记录受损：

   • 长期影响：老板拖欠工资的行为可能被记录在信用系统中，影响其个人或企业的信用评级。
   • 后果：信用记录的受损可能导致老板在未来的融资、合作等方面受到限制，甚至可能影响其个人生活，如贷款购房、购车等。

5. 社会舆论压力：

   • 公众关注：在社交媒体和网络发达的今天，老板拖欠工资的行为很容易引起公众关注，形成舆论压力。
   • 后果：舆论压力可能促使老板尽快解决问题，以避免进一步的负面影响，如品牌声誉受损、客户流失等。

建议措施：

• 保留证据：大学生在打工过程中应保留好与老板的沟通记录、工作证明、工资条等证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 及时沟通：在发现老板拖欠工资时，应首先尝试与老板进行沟通，了解原因并寻求解决方案。
• 寻求帮助：若沟通无果，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。