您好，关于您提出的“微信跟单位领导请假能否证明是这里员工”的问题，这主要涉及到微信聊天记录作为证据在劳动关系认定及请假流程中的有效性。
首先，要明确的是，微信聊天记录本身并不能直接证明您是该单位的员工。劳动关系的认定通常需要综合多方面的证据，如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。微信聊天记录可以作为辅助证据，但单独使用并不足以证明劳动关系。不过，如果您在微信聊天记录中能够展示与单位领导或同事之间关于工作安排、任务分配、日常沟通等内容，且这些内容能够与其他证据相互印证，形成完整的证据链，那么这些聊天记录在劳动关系认定中可能会起到一定的作用。
其次，关于微信请假的问题，微信请假是否有效主要取决于公司的请假制度和流程。如果公司明确规定了请假需要通过特定的系统或流程进行，并且微信请假不符合这些规定，那么微信请假可能不会被认可，甚至可能被视为旷工。然而，如果公司没有明确的请假流程，或者在实际操作中允许通过微信等方式进行请假，并且领导也给予了明确的回复和批准，那么微信请假在某种程度上是可以被接受的。但为了避免纠纷，建议您在微信请假时尽量明确请假的原因、时间、工作交接等事项，并保留好相关的聊天记录作为证据。
建议：
完善证据链：如果您希望通过微信聊天记录来证明自己是该单位的员工，建议您尽量收集其他相关的证据，如工资条、社保缴纳记录、工作证等，与微信聊天记录相互印证。
遵循公司请假流程：在请假时，尽量遵循公司的请假制度和流程。如果公司允许微信请假，建议您在请假时明确请假事项，并保留好相关的聊天记录；如果公司不允许微信请假，建议您通过其他正式的方式进行请假。
保留证据：无论是为了证明劳动关系还是请假，都建议您保留好相关的证据，如微信聊天记录、邮件、短信等。这些证据在发生纠纷时可能会起到关键的作用。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。