从微信查到领取同事和公司领导的红包，这一行为本身并不能直接证明劳动关系的存在。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
红包性质与劳动关系
红包性质：
- 红包可能出于多种原因发放，如节日祝福、工作奖励、个人关系等。
- 仅凭红包的发放，无法直接推断出发放者与接收者之间存在劳动关系。
劳动关系证明：
- 劳动关系通常需要通过劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等正式文件或证据来证明。
- 红包作为非正式的经济往来，其证明力较弱，不足以单独作为劳动关系的证据。
可能的法律后果与建议
法律后果：
- 如果仅凭微信红包记录主张劳动关系，可能因证据不足而被法院或仲裁机构驳回。
- 在没有其他证据支持的情况下，红包记录可能被视为个人之间的经济往来，而非劳动关系的一部分。
建议：
- 收集其他证据：为了证明劳动关系的存在，应收集并保存劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等相关证据。
- 咨询专业律师：如果面临劳动关系确认的纠纷，建议咨询专业律师，以便更准确地评估证据和制定策略。
- 注意证据完整性：在收集证据时，应确保证据的完整性和真实性，避免使用伪造或篡改的证据。
特殊情况分析
- 如果红包与工作直接相关：例如，红包是作为工作奖励或项目提成发放的，并且有明确的书面记录或公司政策支持，那么这种情况下红包可能作为劳动关系的一部分证据。但即便如此，也需要其他证据来佐证劳动关系的存在。
- 如果红包是个人行为：即红包的发放与工作无关，纯粹是出于个人关系或节日祝福，那么这种情况下红包无法证明劳动关系的存在。
总结来说，从微信查到领取同事和公司领导的红包，并不能直接证明劳动关系的存在。为了证明劳动关系，需要收集并保存更正式、更具证明力的证据。如果有任何关于劳动关系的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。