关于您提出的“工伤住院期间护理费，离职时主张的时效”问题，我为您梳理如下核心结论与详细分析：
核心结论
- 主张时效的起算点：工伤住院期间护理费的主张时效，一般从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，离职时主张并不影响时效的起算，但需注意在法定时效期间内提出。
- 具体时效期间：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于工伤护理费的主张，同样适用这一时效规定。
详细分析
主张时效的起算点：
- 工伤住院期间护理费是您因工伤而产生的合理费用，其主张时效的起算点并非离职时，而是从您知道或应当知道权利被侵害之日（即您应当获得护理费但未获得之日）起计算。
- 离职时主张护理费，并不改变时效的起算点。但如果您在离职前已经知道或应当知道权利被侵害，却未在时效期间内提出主张，那么离职时再主张可能会面临时效已过的问题。
具体时效期间：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，从您知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，您需要向劳动争议仲裁委员会或法院提出主张。
- 对于工伤护理费的主张，同样适用这一时效规定。因此，您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，通过合法途径主张您的权益。
特殊情况下的时效中断与延长：
- 在时效期间内，如果您向对方提出主张、对方同意履行义务、您向有关部门请求权利救济等，时效会中断并重新计算。
- 如果因不可抗力或其他正当理由导致您无法在时效期间内提出主张，时效可以中止并在中止原因消除后继续计算。但这种情况需要您提供充分的证据来证明。
建议与提醒
- 及时主张权益：一旦您知道或应当知道权利被侵害，应尽快通过合法途径主张您的权益，避免时效过期。
- 保留证据：在主张权益的过程中，保留好相关证据（如医疗记录、护理费发票、工伤认定书等）以支持您的主张。
- 咨询专业律师：如果您对时效问题或工伤护理费的主张有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。