关于单位拖欠的工伤期护理费在职是否有一年失效期的问题，结论是：工伤期护理费的追索并不存在一个固定的“在职一年失效期”，其追索时效主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤期护理费的性质：

   • 工伤期护理费是工伤职工在停工留薪期内，因生活不能自理而需要护理所产生的费用。这笔费用应由用人单位承担，是工伤职工应享受的法定待遇之一。

2. 追索时效的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 这意味着，如果工伤职工发现单位拖欠了工伤期护理费，他/她有权在知道或应当知道这一事实之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的护理费。

3. 关于“在职一年失效期”的误解：

   • 实际上，并没有一个明确的法律规定指出，工伤期护理费的追索必须在职工在职期间的一年内完成。这种说法可能源于对劳动争议仲裁时效的误解或混淆。
   • 劳动争议仲裁时效的一年期限，是从职工知道或应当知道其权利被侵害之日起计算的，而不是从职工在职期间开始计算。因此，即使职工已经离职，只要他在离职后一年内发现单位拖欠了工伤期护理费，仍然有权申请仲裁。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果工伤职工发现单位拖欠了工伤期护理费，应尽快收集相关证据（如医疗证明、护理费发票、单位拖欠的证明等），并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 如果仲裁结果不满意，工伤职工还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，工伤期护理费的追索并不受“在职一年失效期”的限制。工伤职工应在知道或应当知道单位拖欠护理费之日起一年内，通过合法途径追索这笔费用。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。