这句话的意思是，公司有权根据国家法律法规的规定，或者通过与员工集体协商后达成的集体合同中的约定，来制定或调整工资分配制度，进而影响你的工资水平。下面我从几个方面详细解释一下：
公司制定工资分配制度的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，公司有权根据自身的经营状况、市场环境、员工岗位性质等因素，制定合理的工资分配制度。这种制度应当体现公平、公正、合理的原则，确保员工的劳动得到相应的回报。
集体合同约定的工资分配制度：
- 除了公司单方面制定的工资分配制度外，公司还可以与员工代表或全体员工通过集体协商的方式，达成集体合同，其中可以包含工资分配制度的相关内容。这种集体合同一旦签订，对公司和员工都具有法律约束力，双方必须共同遵守。
工资调整的具体情形：
- 当公司根据法律法规或集体合同的约定，对工资分配制度进行调整时，你的工资水平可能会受到影响。这种调整可能是基于公司经营状况的变化、市场薪酬水平的调整、员工岗位变动或绩效评估结果等多种因素。
- 例如，如果公司经营状况良好，市场薪酬水平上升，或者你因工作表现突出而获得晋升或加薪，那么你的工资水平可能会相应提高。反之，如果公司经营困难，市场薪酬水平下降，或者你因工作表现不佳而受到降职或减薪处理，那么你的工资水平可能会相应降低。
你的权益保障：
- 虽然公司有权制定或调整工资分配制度，但这一行为必须遵守国家法律法规的规定，不得侵犯你的合法权益。例如，公司不得无故降低你的工资水平，不得违反最低工资标准的规定，不得因性别、年龄、种族等因素而歧视性地调整工资等。
- 如果你对公司的工资调整行为有异议，可以与公司进行协商沟通，或者向劳动监察部门投诉举报，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：
- 作为员工，你应当了解公司的工资分配制度及其调整机制，以便在工资水平发生变化时能够及时了解原因并做出相应的应对。
- 如果你对公司的工资调整行为有疑问或不满，建议及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 在必要时，你可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。
希望以上解释能够帮助你更好地理解这句话的含义。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。