结论：劳动合同中约定根据业绩、能力、态度等决定是否调整工资，并不直接等同于公司享有完全的自由用工权。这一条款的合法性和有效性，需结合具体法律规定和合同条款内容来综合判断。
详细分析：
合同条款的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。因此，如果劳动合同中的工资调整条款是双方平等协商、自愿达成的，且不违反法律法规的强制性规定，那么该条款在法律上是有效的。
- 然而，如果公司利用这一条款单方面、无理由地降低员工工资，或者调整工资的标准和程序不透明、不公正，那么这种行为可能构成违法，员工有权依法维护自己的权益。
公司自由用工权的限制：
- 自由用工权并非绝对，它受到法律法规的严格限制。公司不能随意调整员工的工资，必须遵循一定的程序和标准。例如，工资调整应当与员工的业绩、能力、态度等客观因素相挂钩，且调整的标准和程序应当事先明确告知员工，确保公平、公正、透明。
- 如果公司未经员工同意，擅自调整工资，或者调整工资的理由不充分、不合理，那么员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原工资待遇或支付相应的经济补偿。
员工权益的保护：
- 作为员工，应当仔细阅读劳动合同中的工资调整条款，了解自己的权益和义务。如果发现公司存在违法调整工资的行为，应当及时与公司沟通协商，要求公司纠正错误。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：
- 对于公司而言，在制定劳动合同中的工资调整条款时，应当遵循法律法规的规定，确保条款的合法性和有效性。同时，应当建立公平、公正、透明的工资调整机制，确保员工的权益得到充分保障。
- 对于员工而言，在签订劳动合同时，应当认真阅读合同条款，特别是关于工资调整的部分。如果发现合同条款存在违法或不合理之处，应当及时与公司沟通协商，要求修改合同条款。如果公司拒绝修改或存在其他违法行为，员工应当及时寻求法律援助或向相关部门投诉举报。
后续行动指导：
- 如果您作为员工遇到了公司违法调整工资的情况，建议您先与公司进行沟通协商，要求公司恢复原工资待遇或给出合理的解释和补偿方案。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、调整工资的通知等，以证明公司的违法行为。
- 如果您对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。