仲裁和法律在劳动关系认定中都扮演着重要角色，但它们的职责和作用是不同的。仲裁主要负责劳动关系的具体认定，而法律则为仲裁提供认定劳动关系的依据和框架。具体来说：

1. 仲裁在劳动关系认定中的作用：

   • 具体认定：劳动仲裁机构是专门负责处理劳动争议的机构，当劳动者与用人单位之间就劳动关系是否存在、劳动条件、工资待遇等问题发生争议时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，对劳动关系进行具体认定。
   • 裁决效力：仲裁机构的裁决具有法律效力，一旦作出，双方应当履行。如果一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。

2. 法律在劳动关系认定中的作用：

   • 提供依据：法律是认定劳动关系的基础和依据。例如，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，明确规定了劳动关系的定义、成立条件、权利义务等内容，为仲裁机构认定劳动关系提供了明确的法律标准。
   • 规范程序：法律还规定了劳动仲裁的程序和规则，确保仲裁过程的公正、公平和合法。例如，法律规定了仲裁申请的受理条件、仲裁庭的组成、仲裁程序的进行、裁决的作出和执行等，为仲裁机构处理劳动争议提供了明确的程序指导。

举例说明： 假设劳动者小张与用人单位A公司就劳动关系是否存在发生争议。小张认为自己与A公司存在劳动关系，但A公司否认。此时，小张可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构在受理申请后，会根据双方提供的证据（如劳动合同、工资单、工作证等）和法律规定（如《劳动合同法》中关于劳动关系的定义和成立条件），对劳动关系进行具体认定。如果仲裁机构认定小张与A公司存在劳动关系，那么A公司就应当承担相应的法律责任，如支付工资、缴纳社会保险等。

建议：

• 如果您在劳动关系认定方面遇到争议，建议首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系。
• 然后，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构根据法律规定和双方提供的证据进行具体认定。
• 如果您对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。