军官转业到企业后，其身份认定及退休后病亡抚恤标准需分情况讨论，具体如下：

一、身份认定：职工还是干部？

1. 转业安置时的身份确定
   军官转业到企业后，其身份通常根据转业安置政策及企业岗位需求确定。若被安置到企业管理岗位（如部门经理、主管等），一般按干部身份管理；若被安置到工人岗位（如技术工人、普通员工等），则按职工身份管理。
   法律依据：根据《军队转业干部安置暂行办法》第二十六条，军队转业干部一般按其原军队职务等级安排相应职务，但具体岗位需结合企业实际需求确定。

2. 企业实际管理中的身份区分
   若企业未明确岗位性质，或军官转业后实际从事工人岗位工作，可能被认定为职工身份。身份认定需以企业人事档案、劳动合同或岗位说明书为准。
   建议：若对身份认定有争议，可要求企业出具书面说明，或通过劳动仲裁确认身份。

二、退休后病亡抚恤标准：职工与干部的差异

1. 若按干部身份退休

   • 抚恤金标准：根据《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》，抚恤金以退休人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，按本人缴费年限（含视同缴费年限）确定发放月数。
     具体规则：
     
     • 缴费年限满10年不超过15年的，发放9个月；
       
     • 满15年以上的，每多缴1年增发1个月，最高发放24个月。
       
     • 每领取1年基本养老金减少1个月，最低发放9个月。
       
   • 丧葬补助金：按死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍发放。
     

2. 若按职工身份退休

   • 抚恤金标准：与干部身份相同，均按上述《暂行办法》计算，无身份差异。
     
   • 关键点：抚恤金标准主要与缴费年限和养老金领取年限相关，与退休前身份（干部/职工）无直接关联。
     
   • 例外情形：若军官转业后未参加企业职工基本养老保险，而是享受军队或地方其他退休待遇，则抚恤标准可能按军队或地方政策执行（如机关事业单位标准），需具体分析。

三、特殊情形：军官转业后的视同缴费年限认定

军官转业到企业后，其在军队的服役年限通常可认定为“视同缴费年限”，计入抚恤金计算基数。
举例：若军官服役20年，转业后在企业工作10年并缴费，退休后病亡时，抚恤金发放月数按“20（视同）+10（实际）=30年”计算，但最高不超过24个月（因规则限制）。

四、操作建议

1. 确认身份与缴费记录：向企业人事部门或社保机构查询退休时的身份认定及缴费年限（含视同缴费年限）。
   
2. 核对抚恤金计算：要求社保机构出具抚恤金计算明细，确认是否按《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》执行。
   
3. 争议解决：若对抚恤金标准有异议，可向当地社保部门申诉，或通过行政诉讼维护权益。

总结：军官转业到企业后，身份可能为干部或职工，但退休后病亡抚恤标准主要与缴费年限和养老金领取年限相关，与身份无直接关联。建议优先确认社保缴费记录，再按《暂行办法》计算抚恤金。如有疑问，可进一步提供具体信息，我会为您详细分析。