如果公司故意提高业绩目标来达到辞退你的目的，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 核查劳动合同与规章制度：

   • 首先，仔细审查你的劳动合同中关于业绩目标、考核标准以及辞退条件的具体条款。如果劳动合同中并未明确约定业绩目标，或者公司突然单方面提高业绩目标且未与你协商一致，那么公司的行为可能构成违约。
   • 同时，查看公司的规章制度，特别是关于绩效考核和辞退的相关规定。如果公司的规章制度未经民主程序制定、未公示或未告知你，或者规章制度中的内容与劳动合同相冲突，那么这些规章制度可能对你没有约束力。

2. 收集证据：

   • 保留所有与业绩目标相关的书面文件，如邮件、通知、会议纪要等，以证明公司确实提高了业绩目标。
   • 收集你的工作成果和业绩数据，以证明你按照原业绩目标完成了工作任务，或者即使未达到新目标，也是由于公司单方面提高目标导致的。
   • 如果有同事可以作证，也可以请他们提供证言，证明公司存在故意提高业绩目标以辞退员工的行为。

3. 与公司协商：

   • 在掌握充分证据的基础上，你可以尝试与公司进行协商，表达你的诉求和担忧。要求公司恢复合理的业绩目标，或者按照劳动合同和规章制度的规定进行公正的考核。
   • 如果公司拒绝协商或协商无果，你可以考虑采取进一步的法律措施。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司坚持辞退你，并且你认为公司的行为违法或违约，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。仲裁委员会将依法审理你的案件，并作出裁决。
   • 如果仲裁裁决支持你的诉求，公司需要按照裁决结果执行，包括恢复你的工作、支付赔偿金等。如果公司不执行裁决，你还可以向法院申请强制执行。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果你对劳动仲裁的裁决结果不满意，或者公司拒绝执行仲裁裁决，你还可以向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的违法行为，并请求法院判决公司承担相应的法律责任。

在处理此类纠纷时，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对你的案件产生不利影响。
• 及时咨询专业律师：虽然我可以为你提供一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理复杂的劳动纠纷时，及时咨询专业律师是非常重要的。
• 关注时效问题：劳动仲裁和诉讼都有时效限制，你需要确保在规定的期限内提出申请或提起诉讼。

最后，我希望你能够顺利解决这个问题，维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。