针对公司销售人员有违规行为，公司想要调岗直至辞退的处理方式，需严格遵循法律规定和程序，具体如下：
一、调岗的合法性与程序
合法性基础：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司调岗需基于生产经营需要，且不得违反劳动合同的约定或法律法规的强制性规定。对于销售人员的违规行为，如果公司认为其不再适合原岗位，可以考虑调岗，但必须确保调岗的合理性。
调岗程序：
- 沟通协商：公司应首先与销售人员就调岗事宜进行沟通，说明调岗的原因、目的和新的岗位职责，并听取销售人员的意见。
- 书面通知：如果双方达成一致，公司应出具书面调岗通知，明确调岗后的岗位、薪资、工作地点等关键信息，并要求销售人员签字确认。
- 培训与交接：在调岗前，公司应提供必要的培训，确保销售人员能够胜任新岗位的工作。同时，应做好工作交接，确保业务的连续性。
二、辞退的合法性与程序
合法性基础：
- 如果销售人员的违规行为严重违反了公司的规章制度或法律法规，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。但必须确保辞退的合法性，避免违法解除带来的法律风险。
辞退程序：
- 调查取证：在辞退前，公司应进行充分的调查取证，确保销售人员的违规行为有确凿的证据支持。
- 通知工会：根据《劳动合同法》的规定，公司辞退员工应事先将理由通知工会。如果公司未设立工会，应通过其他民主程序（如职工代表大会）进行通知。
- 出具辞退通知：公司应出具书面辞退通知，明确辞退的原因、依据和生效日期，并要求销售人员签字确认。如果销售人员拒绝签字，公司可以通过邮寄、公告等方式送达。
- 办理离职手续：在辞退生效后，公司应协助销售人员办理离职手续，包括工资结算、社保转移、档案转移等。
三、注意事项与风险防范
规章制度完善：
- 公司应制定完善的规章制度，明确销售人员的职责、行为规范和违规行为的处理措施。规章制度应经过民主程序制定并公示，确保销售人员的知情权。
证据收集与保存：
- 在处理销售人员的违规行为时，公司应注重证据的收集和保存。证据应真实、合法、有效，能够证明销售人员的违规行为。
合法合规操作：
- 公司在调岗和辞退过程中应严格遵守法律法规的规定，避免违法操作带来的法律风险。如果公司对法律法规不熟悉或存在疑问，建议咨询专业律师或法律机构。
员工权益保护：
- 在处理销售人员的违规行为时，公司也应注重保护员工的合法权益。如果销售人员认为公司的处理决定存在不当之处，有权依法维权。
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