结论：被公司罚款后多次沟通退还无果，并不直接等同于可以走被迫离职，但若公司的罚款行为违反了法律法规或劳动合同的约定，且该行为导致你无法继续工作，你可以考虑被迫离职，但需谨慎操作并确保符合法定条件。
分析说明：
公司罚款的合法性：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位并非可以随意对员工进行罚款。罚款通常需要有明确的规章制度作为依据，且该规章制度必须经过民主程序制定、公示或告知劳动者，并且不得违反法律法规的强制性规定。
- 如果公司的罚款行为没有合法的规章制度作为依据，或者罚款的数额、方式等违反了法律法规或劳动合同的约定，那么该罚款行为可能是违法的。
被迫离职的条件：
- 被迫离职，通常指的是劳动者在用人单位存在违法行为或严重违反劳动合同约定的情况下，为了保护自己的合法权益而不得不解除劳动合同的行为。
- 在你描述的情况下，如果公司的罚款行为确实违法，并且该行为已经严重影响到你的工作和生活，导致你无法继续工作，那么你可以考虑被迫离职。但需要注意的是，被迫离职必须基于合法、合理的理由，并且需要遵循一定的法律程序。
操作建议：
- 收集证据：首先，你需要收集足够的证据来证明公司的罚款行为是违法的，比如公司的规章制度、罚款通知、沟通记录等。
- 与公司协商：在收集到足够证据后，你可以再次尝试与公司进行协商，要求公司退还罚款并纠正违法行为。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，请求劳动监察部门介入调查并处理。
- 考虑被迫离职：在以上步骤均无法解决问题的情况下，且公司的违法行为已经严重影响到你的工作和生活时，你可以考虑被迫离职。但在此之前，建议你咨询专业律师或法律机构，以确保你的行为符合法定条件并避免不必要的法律风险。
后续行动建议：
- 在采取任何行动之前，建议你先仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解公司对于罚款的具体规定以及你的权利和义务。
- 如果你决定被迫离职，务必确保你的离职理由充分、合法，并遵循一定的法律程序，比如提前通知公司、办理离职手续等。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司的冲突升级，以维护自己的合法权益为首要目标。
特殊场景：
- 如果公司的罚款行为虽然不合法，但并未对你的工作和生活造成严重影响，那么你可能不需要考虑被迫离职，而是可以通过其他途径（如投诉、协商等）来解决问题。
- 如果你对公司的罚款行为是否合法存在疑问，或者不确定自己是否符合被迫离职的条件，建议你及时咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见和帮助。
最后，希望你能顺利解决这个问题，如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。