年休假天数的计算与当年是否参加考试无关，主要依据职工的工作年限来确定。具体来说：

1. 年休假天数的基本规定
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“工作年限”是指职工在所有用人单位的累计工作时间，而非仅指当前单位的工作时间。

2. 年休假天数的计算与考试无关
   年休假天数的确定是基于职工的工作年限，与职工当年是否参加考试（如职业资格考试、学历考试等）没有直接关系。考试本身不会影响年休假的天数或计算方式。

3. 特殊情况下的年休假调整
   如果职工因工作需要不能安排年休假，或者职工因个人原因书面提出不休年休假，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但这种情况与考试无关，而是基于工作安排或职工个人意愿。

总结：年休假天数的规定标准与当年是否参加考试无关，主要依据职工的工作年限来确定。如果您对年休假的其他方面（如计算方式、未休年休假的补偿等）有疑问，可以直接向我咨询。