您好，针对您提出的问题“爱人为残疾人，我能向单位申请白班岗位吗”，这主要取决于您所在单位的具体政策以及岗位的可调整性，不过我可以从一般情况和相关政策角度为您提供一些参考信息。
首先，从法律法规层面来看，《残疾人就业条例》等法规主要强调的是用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为他们提供适当的工种和岗位，同时保障残疾人的劳动权利，不得在就业中歧视残疾人。这些法规并没有直接规定家属能否因为照顾残疾人的需要而申请特定岗位（如白班岗位）。
然而，在实际操作中，许多单位会考虑到员工的家庭情况，尤其是当员工需要照顾残疾家庭成员时，单位可能会展现出一定的灵活性和人文关怀。这种情况下，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况，包括您爱人的残疾状况、您的照顾需求以及您对白班岗位的期望。
在沟通时，您可以强调以下几点：
家庭情况说明：详细阐述您爱人的残疾状况以及您作为家属在照顾方面的责任和需求。
工作能力与表现：展示您的工作能力和过往表现，证明您能够胜任白班岗位的工作要求。
岗位调整的合理性：说明调整到白班岗位对您和您家庭的重要性，以及这种调整对单位工作的影响较小或可以通过其他方式弥补。
寻求支持与理解：表达您对单位理解和支持您情况的期望，并询问单位是否有相关政策或程序可以协助您实现岗位调整。
此外，如果单位有工会或员工援助计划等组织，您也可以考虑向他们寻求帮助和建议。
最后，需要强调的是，每个单位的具体情况不同，政策执行也可能存在差异。因此，最直接有效的方式还是与单位进行沟通，了解他们的具体政策和程序，并尝试寻求合理的解决方案。希望这些信息能对您有所帮助，祝您和您的爱人一切顺利！