结论：老公在单位是否有优先权选择上夜班，法律上并没有直接规定因配偶残疾而享有特殊权利，但可能受其他因素影响，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法律层面：

   • 在我国现行的劳动法律法规中，并没有明确规定因配偶残疾，另一方在单位就有优先选择上夜班的权利。劳动法主要关注的是劳动者与用人单位之间的权利义务关系，包括工作时间、休息休假、劳动报酬等方面，而并未涉及劳动者家庭成员的特殊情况对工作安排的影响。
   • 如果单位有相关的规章制度或者集体合同中明确规定了因家庭特殊情况（如配偶残疾）可以给予员工一定的工作安排上的照顾，那么老公可能依据这些规定享有优先选择上夜班的权利。但这需要具体查看单位的规章制度或集体合同内容。

2. 实际情况层面：

   • 即使法律上没有直接规定，单位在安排工作时也可能会考虑员工的实际情况和合理需求。如果老公因为需要照顾残疾的妻子，而提出上夜班以便白天有时间照顾家庭，单位可能会根据实际情况进行灵活安排。
   • 然而，这种安排并不是法律上的权利，而是单位基于人文关怀和实际情况的考虑。因此，老公不能强制要求单位给予这种优先权，而是需要与单位进行协商，看是否能够达成一致。

3. 建议：

   • 如果老公希望因为照顾残疾妻子而优先选择上夜班，建议首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明自己的实际情况和需求。
   • 同时，也可以了解单位是否有相关的规章制度或集体合同中涉及此类情况的规定，以便更好地维护自己的权益。
   • 如果单位不同意老公的请求，老公也可以考虑其他方式来平衡工作和家庭的关系，如寻求家庭成员的帮助、雇佣保姆等。