结论概述：公交企业安排员工体检，员工不参加的情况下，企业一般不直接承担法律责任，但需根据具体情况分析企业是否尽到了合理的管理和告知义务。以下从多个角度进行详细分析：

1. 企业安排体检的性质与目的：

   • 企业安排员工体检通常被视为一种福利措施，旨在关注员工的身体健康，预防职业病，提高工作效率。这种安排并非法律强制要求，而是企业基于人文关怀和团队管理考虑的自发行为。

2. 员工不参加体检的法律后果：

   • 员工自主权：员工有权决定是否参加企业安排的体检，这是其个人自主权的体现。企业不能强制员工参加体检，否则可能侵犯员工的合法权益。
   • 企业责任：在员工不参加体检的情况下，企业一般不直接承担法律责任。但是，如果企业未能尽到合理的告知义务（如未明确告知体检的重要性、时间、地点等），或者体检项目与员工的工作性质、健康状况密切相关而企业未给予足够重视，企业可能因管理疏忽而承担一定的责任。不过，这种责任通常不是直接的法律责任，而是可能涉及企业内部管理责任的调整或改进。

3. 企业应尽的义务：

   • 告知义务：企业应明确告知员工体检的时间、地点、项目以及体检的重要性，确保员工充分了解并有权选择是否参加。
   • 合理安排：企业应合理安排体检时间，避免与员工的工作时间冲突，确保员工有足够的时间和机会参加体检。
   • 后续跟进：对于未参加体检的员工，企业可以进行适当的跟进和询问，了解其原因并提供必要的帮助和支持。

4. 特殊情况下的责任承担：

   • 职业病防治：如果体检项目与职业病防治密切相关，而企业未能提供必要的体检条件或未尽到告知义务，导致员工因未及时体检而患上职业病，企业可能因违反职业病防治法规而承担相应的法律责任。
   • 合同约定：如果企业与员工在劳动合同中明确约定了体检的相关条款，如员工必须参加企业安排的体检等，那么员工不参加体检可能构成违约行为，企业有权根据合同约定追究员工的责任。但这种情况较为少见，且需严格遵循合同法的相关规定。

建议与总结：

• 对于公交企业而言，应重视员工体检的安排和管理工作，确保体检项目的合理性、必要性和安全性。同时，企业应尽到合理的告知义务，尊重员工的自主权，避免强制员工参加体检。
• 对于员工而言，应积极参与企业安排的体检活动，关注自身健康状况。如果因特殊原因无法参加体检，应及时向企业说明情况并寻求解决方案。
• 在任何情况下，如果双方因体检问题产生争议或纠纷，建议通过协商、调解等和平方式解决。如果无法达成一致意见，可以寻求法律途径解决争议。

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