企业并没有法律上的普遍义务给员工提供免费体检，但如果未提供且违反了相关约定或规定，则可能构成违法或违约。以下从不同角度进行分析：
一、法律义务角度
普遍情况：
- 在我国现行的劳动法律法规中，并没有明确规定企业必须给员工提供免费体检。体检通常被视为企业的一种福利措施，而非法律义务。
特殊情况：
- 如果员工从事的是接触职业病危害的作业，根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，企业应当组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并承担检查费用。这是企业的法定义务，如果未履行，则可能构成违法。
二、合同约定角度
劳动合同：
- 如果企业与员工在劳动合同中明确约定了企业应当提供免费体检的条款，那么企业就有义务按照合同约定履行。如果未履行，则可能构成违约，员工有权要求企业承担违约责任。
集体合同或规章制度：
- 同样地，如果企业与员工通过集体合同或规章制度约定了免费体检的事项，企业也应当遵守。违反约定同样可能构成违约。
三、建议与后果
对于企业：
- 虽然法律没有普遍规定企业必须提供免费体检，但提供体检可以作为一种员工福利，有助于提升员工的满意度和忠诚度。
- 如果企业决定提供体检，应当明确体检的项目、频率和费用承担等事项，并在劳动合同、集体合同或规章制度中予以明确。
对于员工：
- 如果员工认为企业应当提供免费体检而未提供，可以先查看劳动合同、集体合同或规章制度中是否有相关约定。
- 如果有约定而企业未履行，员工可以与企业协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律后果：
- 如果企业未履行法定义务（如未组织从事接触职业病危害作业的员工进行职业健康检查），则可能面临行政处罚，包括罚款等。
- 如果企业未履行合同约定而构成违约，则可能需要承担违约责任，包括赔偿员工因此遭受的损失等。
总结来说，企业并没有法律上的普遍义务给员工提供免费体检，但如果存在特殊情况（如从事接触职业病危害的作业）或合同约定，则企业有义务提供。如果企业未履行相关义务，可能构成违法或违约，需要承担相应的法律责任。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。