在劳动争议案件的仲裁过程中，劳动者的称谓通常表述为“申请人”。这一称谓是相对于另一方当事人，即用人单位或雇主（通常被称为“被申请人”）而言的。

详细解释：

1. 仲裁程序中的角色定位：

   • 在劳动争议仲裁中，劳动者和用人单位是争议的双方当事人。劳动者作为提起仲裁请求的一方，被赋予了“申请人”的身份。
   • 用人单位则作为被请求的一方，被称为“被申请人”。

2. 称谓的法律依据：

   • 这一称谓体系是基于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定。在仲裁程序中，为了明确双方当事人的身份和地位，法律对申请人和被申请人进行了明确的界定。

3. 称谓的实际应用：

   • 在仲裁申请书、答辩书、裁决书等法律文书中，劳动者和用人单位都会被明确标注为“申请人”或“被申请人”。
   • 这种称谓有助于仲裁机构准确识别双方当事人的身份，确保仲裁程序的公正性和有效性。

4. 特殊情况下的称谓变化：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者死亡或用人单位注销等，仲裁程序中的称谓可能会发生变化。但通常情况下，劳动者的称谓仍为“申请人”。

法律建议：

• 明确身份：在劳动争议仲裁过程中，劳动者应明确自己的身份为“申请人”，并了解这一身份所对应的权利和义务。
• 准备材料：作为申请人，劳动者需要准备充分的证据材料来支持自己的仲裁请求，如劳动合同、工资单、工作证等。
• 遵循程序：劳动者应遵循仲裁程序的规定，按时提交仲裁申请书、参加仲裁庭审等，以确保自己的权益得到保障。

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