公司转让所有业务和营业场所，让原员工待岗，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若公司因转让业务和营业场所导致原劳动合同无法履行，且未与员工协商一致变更劳动合同内容：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若公司未与员工就劳动合同的变更（如工作地点、岗位等）达成一致，且直接安排员工待岗，这一行为可能构成违法。
- 待岗期间，公司仍需支付员工基本生活费，并承担相应的社会保险费用。若公司未支付或未足额支付，员工有权要求公司补足，并可能因此解除劳动合同并要求经济补偿。
若公司因转让业务和营业场所，但已与员工协商一致变更劳动合同内容，包括待岗安排：
- 在这种情况下，若双方已就待岗期间的待遇、期限等事项达成一致，并签订了书面协议，那么公司的待岗安排可能是合法的。
- 但即便如此，公司也需确保待岗期间的待遇不低于当地最低工资标准的一定比例（具体比例可能因地区而异），并继续为员工缴纳社会保险。
若公司转让业务和营业场所属于正常经营调整，且待岗安排具有合理性和必要性：
- 例如，公司因业务转型需要暂时停业整顿，或因市场变化需要调整经营策略，导致部分员工暂时无法安排工作。在这种情况下，若公司能够证明待岗安排的合理性和必要性，并已与员工进行了充分沟通，那么待岗安排可能被视为合法。
- 但同样，公司需确保待岗期间的员工权益不受损害，包括支付基本生活费、缴纳社会保险等。
法律建议：
- 对于员工而言，若公司安排待岗，应首先与公司协商，明确待岗期间的待遇、期限等事项，并尽量签订书面协议。若公司拒绝协商或协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，在安排员工待岗前，应充分评估待岗的合理性和必要性，并与员工进行充分沟通。同时，应确保待岗期间的员工权益不受损害，避免因此引发劳动纠纷。
可能后果：
- 若公司违法安排员工待岗，员工有权要求公司补足待岗期间的待遇差额，并可能因此解除劳动合同并要求经济补偿。
- 若公司因待岗安排引发劳动纠纷，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，影响公司的声誉和经营。
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