结论前置：讨薪行为本身并不违法，但若在讨薪过程中采取了违法手段，如扰乱公共秩序、侵犯他人权益等，则可能受到行政处罚。关于“讨薪被拘留五天是否处罚过当”，这需结合具体行为情节、造成的后果以及相关法律规定来综合判断，不能一概而论。
1. 讨薪行为的合法性边界
讨薪是劳动者的合法权益，当用人单位拖欠工资时，劳动者有权通过合法途径追讨。合法途径包括但不限于与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。然而，若劳动者在讨薪过程中采取了过激行为，如聚众闹事、堵塞交通、破坏财物等，就可能触犯法律，构成违法行为。
2. 行政拘留的适用条件
行政拘留是公安机关对违反治安管理行为人依法在一定时间内拘禁留置于法定处所，剥夺其人身自由的一种行政处罚方法。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，行政拘留适用于扰乱公共秩序、妨害公共安全、侵犯人身权利、财产权利、妨害社会管理，具有社会危害性，尚不够刑事处罚的行为。
3. 讨薪被拘留五天的合法性分析
若讨薪行为合法：如果劳动者在讨薪过程中没有采取任何违法手段，而是被错误地拘留，那么这种拘留显然是不合法的，劳动者有权要求相关部门撤销处罚并赔偿损失。
若讨薪行为违法：如果劳动者在讨薪过程中实施了扰乱公共秩序、侵犯他人权益等违法行为，且情节较轻，尚未构成犯罪，那么公安机关根据《治安管理处罚法》的规定，可以对其处以行政拘留。此时，拘留五天是否处罚过当，需结合具体行为情节、造成的后果以及相关法律规定来综合判断。
4. 法律建议
对于劳动者：在讨薪过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。如遇到用人单位拖欠工资，应优先通过合法途径解决，如协商、投诉、仲裁或诉讼等。
对于用人单位：应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资。如遇到劳动者讨薪，应积极配合解决，避免激化矛盾。
如认为处罚不当：无论是劳动者还是用人单位，如认为公安机关的处罚决定不当，都有权依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
5. 可能的法律后果
若处罚合法：劳动者需接受行政拘留的处罚，并可能因此承担一定的社会评价降低等后果。
若处罚不合法：劳动者有权要求相关部门撤销处罚决定，并可能获得相应的赔偿。同时，相关责任人员也可能因违法行政而承担法律责任。
最后，讨薪被拘留五天是否处罚过当，需结合具体行为情节、造成的后果以及相关法律规定来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。