若因讨薪拉标语被拘留，首先需明确拘留的性质，再根据不同情况采取相应措施。以下是从不同角度为你详细分析：
一、明确拘留性质
行政拘留：
- 如果是因为拉标语过程中存在扰乱公共秩序、妨碍公务等违法行为，被公安机关依法给予行政拘留处罚，那么这种拘留是行政性质的。
- 应对措施：在这种情况下，你可以向公安机关了解拘留的具体原因和依据，如果认为处罚不当，可以在收到处罚决定书之日起60日内向上一级公安机关或者同级人民政府申请行政复议，也可以在6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。
刑事拘留：
- 如果拉标语的行为被认定为涉嫌犯罪，如聚众扰乱社会秩序罪、寻衅滋事罪等，那么公安机关可能会对你采取刑事拘留措施。
- 应对措施：在这种情况下，你应当尽快委托律师介入，了解案情，为你提供法律帮助和辩护。律师可以会见你，了解你的陈述和辩解，为你申请取保候审，并在后续的诉讼程序中为你进行辩护。
二、讨薪的合法途径
无论拘留性质如何，讨薪本身应当通过合法途径进行。以下是一些合法的讨薪方式：
与用人单位协商：
- 你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并要求其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 你还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，如果用人单位不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁未能解决问题，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明用人单位拖欠工资的事实，并要求法院判决用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
三、注意事项
保持冷静和理性：
- 在讨薪过程中，无论遇到什么情况，都要保持冷静和理性，避免采取过激行为导致事态恶化。
保留好相关证据：
- 无论是与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁还是提起诉讼，都需要提供充分的证据证明用人单位拖欠工资的事实。因此，在讨薪过程中，一定要保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等。
及时寻求法律帮助：
- 如果你对讨薪过程或法律程序不熟悉，或者遇到了复杂的法律问题，建议及时寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供专业的法律意见和帮助，确保你的权益得到保障。
最后，我想强调的是，讨薪是劳动者的合法权益，但应当通过合法途径进行。如果你因讨薪拉标语被拘留，一定要明确拘留的性质，并根据不同情况采取相应措施。同时，也要积极寻求合法的讨薪途径，确保自己的权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。