结论前置：员工因工伤进行鉴定后，即使没有医院病假手续，也不能直接结束停薪留薪期。停薪留薪期的结束需依据员工的实际治疗情况和医疗机构的建议来确定。
详细分析
停工留薪期的定义与依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，停工留薪期的存在是基于员工因工伤需要暂停工作接受治疗的事实，而非仅仅依赖于医院的病假手续。
停工留薪期的确定因素：
- 停工留薪期的时长主要依据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等，并结合职工受伤的具体情况来确定。即使工伤鉴定已经完成，但如果员工仍需继续治疗或康复训练，无法正常工作，那么停工留薪期就应当继续。
医院病假手续的作用：
- 医院病假手续是员工因病或伤需要暂停工作接受治疗的证明文件，它对于确认员工的停工留薪期有一定的参考价值。然而，它并非决定停工留薪期结束的唯一因素。如果员工因工伤需要长期治疗或康复，即使没有持续的医院病假手续，只要医疗机构认为员工仍需暂停工作接受治疗，停工留薪期就应当继续。
停工留薪期的结束条件：
- 停工留薪期的结束通常基于以下条件之一：一是员工伤情相对稳定，可以恢复正常工作；二是医疗期满，即医疗机构认为员工已经无需继续暂停工作接受治疗。因此，即使没有医院病假手续，只要员工满足上述条件之一，停工留薪期就可以结束。
法律建议
与用人单位沟通：
- 如果员工认为自己的停工留薪期应当继续，但用人单位却打算结束停薪，员工应首先与用人单位进行沟通，说明自己的治疗情况和医疗机构的建议，争取用人单位的理解和支持。
寻求劳动能力鉴定委员会的确认：
- 如果员工与用人单位对停工留薪期的时长存在争议，可以依法向劳动能力鉴定委员会申请确认。劳动能力鉴定委员会将根据员工的伤情和治疗情况，给出专业的意见和建议。
保留相关证据：
- 员工应妥善保留与工伤治疗相关的所有证据，包括医疗机构的诊断证明、休假证明、治疗记录等。这些证据将在后续与用人单位的沟通或争议解决中发挥重要作用。
可能的法律后果
- 如果用人单位在员工仍需暂停工作接受治疗的情况下擅自结束停薪留薪期，员工有权依法维护自己的合法权益。这可能包括向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在这些过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的停工留薪期应当继续。
综上所述，员工因工伤进行鉴定后，即使没有医院病假手续，也不能直接结束停薪留薪期。停工留薪期的结束需依据员工的实际治疗情况和医疗机构的建议来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。