您好，关于您提出的“没有工伤认定书是否可以停工留薪”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

结论前置：在工伤认定结果出来之前，员工确实可以享受停工留薪期的待遇，只要其因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗。

详细解释：

1. 法律依据： 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定并未明确要求必须先有工伤认定书才能享受停工留薪期，而是基于职工因工受伤或患职业病需暂停工作的实际情况。

2. 具体操作流程：

   • 提出申请：职工在发生事故伤害后，应及时就医并保存好相关医疗证明，如诊断证明、病历等。然后，向用人单位提出停工留薪期的申请，并提交这些医疗证明材料。
   • 用人单位确认：用人单位收到申请后，应仔细审核职工提交的材料，并结合实际情况对停工留薪期进行确认。确认过程通常会参照当地发布的停工留薪期分类目录来确定具体期限，该期限一般不超过12个月。
   • 特殊情况延长：若伤情严重或情况特别复杂，需要延长停工留薪期的，应经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认。

3. 后续处理：

   • 如果工伤认定结果最终确定为工伤，则之前已经确认的停工留薪期及相应待遇继续有效。
   • 如果工伤认定结果为不属于工伤，用人单位有权要求员工退回已支付的停工留薪期工资，但应按照非因工负伤的相关规定来处理职工的医疗期及待遇问题。

举例说明： 假设小张在工作中受伤后及时前往医院治疗，并向单位提交了医院的诊断证明和病历，申请停工留薪期。单位根据这些材料和当地的停工留薪期分类目录，确认小张可以享受3个月的停工留薪期。在此期间，即使工伤认定结果还未出来，单位也应按照小张的原工资福利待遇按月支付工资。若后续工伤认定结果为非工伤，单位则可依据相关规定要求小张退回已支付的停工留薪期工资。

综上所述，没有工伤认定书并不妨碍员工在因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗时享受停工留薪期的待遇。但具体期限和后续处理需根据实际情况和相关法律法规来确定。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。