事业单位人事部门无权直接通知职工办理退休手续并转到企业。以下从不同角度进行分析：

1. 退休手续办理的法定程序
   根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及《劳动合同法》相关规定，职工退休需满足法定年龄或条件（如男60周岁、女50/55周岁，或因病/工伤完全丧失劳动能力），并由本人或用人单位向社保部门提交申请，经审核后办理退休手续。事业单位人事部门仅能协助职工准备材料、提交申请，但无权单方面决定或强制职工退休。

2. “转到企业”的合法性分析
   若职工退休后被企业返聘或重新就业，属于新的劳动关系建立，需遵循《劳动合同法》中关于劳动合同订立、解除的规定。事业单位人事部门无权直接将职工档案或劳动关系转移至企业，除非：

   • 职工自愿申请并签署相关协议；
     
   • 企业与事业单位达成合法协议（如人才交流、劳务派遣等），且职工明确同意。
     若未经职工同意强制转移，可能涉嫌侵犯职工权益（如自主择业权、知情权）。

3. 特殊情形：事业单位改制或人员分流
   若因事业单位改制、撤销等原因需分流人员，需依据《事业单位人事管理条例》及地方政策执行。此类情况下：

   • 需提前与职工协商，并签订书面协议明确分流方案（如退休补偿、企业接收条件等）；
     
   • 不得以“退休”为名变相强制职工离职或转移劳动关系。
     若未履行法定程序，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 若您收到此类通知，首先核实是否满足退休条件，并要求单位出具书面依据；
  
• 若对“转到企业”有异议，可明确拒绝并要求单位按原劳动关系处理；
  
• 如单位存在违规行为，可收集证据（如通知文件、沟通记录）向当地人社局或劳动仲裁委员会维权。
  

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